新时期领导干部培训教材:领导干部核心能力提升(2017)

新时期领导干部培训教材:领导干部核心能力提升(2017)

领导干部核心能力在整个领导干部能力体系中处于本质层面和核心地位,是优秀领导干部能力中最关键、最根本和最重要的能力。本书详细阐述了新形势下领导干部必须具备的十二项核心能力,包括:政治能力、统筹兼顾能力、公共服务能力、依法办事能力、执行能力、创新能力、知...


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第12章 读书实践、永不落伍—领导干部学习能力提升_七、通过学习提升应变能力
七、通过学习提升应变能力应变能力,是一种根据不断发展变化的主客观条件,随时调整领导行为的难能可贵的能力,是复杂的现代领导活动对一个人的素质提出的一条起码的要求,也是确保领导活动获得圆满成功的一个先决条件。具有应变能力的领导人才,不例行公事,不因循守旧,不墨守成规,能够从表面“平静”中及时发现新情况、新问题,从中探索新路子,总结新经验,对改革中遇到的新事物、新工作,能够倾听各方面的意图,认真分析,勇于开拓,大胆提出新设想、新方案;对已取得的成绩,不满足、不陶醉,能够在取得成绩的时候,不得意忘形,能透过成绩找差距、挖隐患,百尺竿头,更进一步。一个优秀的领导人才,其非凡的应变能力,往往表现在对一些复杂的“突发事件”和“非规范问题”的果断处理上。典型案例随机应变是解决问题的良方一个男人走进一家超市,要求购买半个莴苣,收银员小伙子告诉他,商场只出售整个莴苣。但是那个男人坚持只买半个莴苣。两人争执不下,最后那个小伙子表示必须请示经理。小伙子走进经理室说:“经理,外面有个傻瓜坚持要买半个莴苣。”说话时他回过头,发现那个男顾客正站在他身后,于是他接着说:“幸好,这位绅士说要买另一半。”经理同意了这样的交易,那个顾客得到了自己的半个莴苣。等那个顾客走后,经理喊来了小伙子:“一开始,你已经陷入了大麻烦,不过我承认,你给自己解困的方式让我印象深刻,你真是个善于随机应变的人。你是哪里人啊,小伙子?”“我来

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