第一章
摆正心态，领导不是天然高人一等
1、解除对领导的恐惧
现代的上班族越来越累，各种毛病层出不穷，除了身体的亚健康，更有心理的亚健康，午饭恐惧症、电梯恐惧症、着装恐惧症各种各样不同名目的恐惧症折射了白领工薪阶级的各种压力，其中在企业中普遍蔓延的就是领导恐惧症了。远远看见领导赶紧躲，明明都知道只是打声招呼的事；心理演练了好几遍的东西见了领导也只能结结巴巴；领导来电话了就像听到了午夜凶铃……我们身边或者我们自己或多或少都有这样的心理和现象。领导恐惧症，又称惧上心理，一项调查显示，80%的白领都有这样的心理。如果过分地恐惧领导，不仅个人能力得不到发挥，常常还会丧失很多机会。身在职场，能否与领导相处好是影响我们在职场上取得成就的关键因素，惧上不是病，但是病起来要命。
*领导架子平常看
领导之所以让人惧怕，是因为其常常端着架子。这里所说的架子，并不单纯指“官架子”那种自高自大、装腔作势的作风，更为准确而言，应该是一种“距离感”。这种距离感自面试开始可能就已经在我们没有察觉的时候建立起来了。通常面试的一面都是由人力资源部专员来进行，到了二面才由你的直属领导进行，这样无意中就给你造成了一定的心理暗示：我是闯过了一关才见到领导的，要进到领导是有困难的。而在面试中领导通常也要问一些比较尖锐的问题来测试你的特质和能力，同样，这也给我们心理造成了一种暗示：领导会刁难我。当我们真正地与领导共事时，这种心理暗示会逐渐被我们当作一种理所当然的认知，而人通常会选择性地倾听和认可自己认为的事，于是，本来领导可能只是对你的工作提些建议，但你也会觉得领导似乎常常在批评你，刁钻难以相处。
其实从常理分析，领导端着架子是天然的需求，并不是针对个人。
首先，端着架子可以保持与下属的距离，强化下属对于权力等级差异的意识，从而感受到领导的支配力和权威。而这种权威对于领导巩固自己的地位，推行自己的政策和主张是必不可少的。人都有惰性，动物的本能也使我们只习惯性听从强有力者的意见，于是领导不得不端起架子来让下属感到：“服从是最好的选择，不服从会产生不利”。想想，当领导没有了架子，你对领导不在心存敬畏之心，哪怕公司有多么完善的制度，恐怕想要保证员工准时出勤都是件难事。
其次，摆架子可以产生神秘感，距离让下属看不懂领导。
而这也正是领导追求的。在职场上，明枪易挡，暗箭难防，摆着架子让别人看不懂我到底在想什么，或者让别人误以为我在筹谋什么，至少我自己多了一层防护。如果与下属过于亲近，最会掩饰的人恐怕也有泄露自己真正意图的风险，这时候难保不会被下属利用从而达到自己的目的。
其实领导爱摆架子也实属无奈之举，聪明的领导决不是为了炫耀而摆架子，更多地是在这个职位上不得不采取和利用的措施。架子给领导安全感，并且当他能够灵活地调整“架子”-即与别人的距离的时候，他可以极大限度地把不同人的积极性和进取心调动起来，为自己奔波。明白了这内在的原因，领导的“架子”是不是就已经不再神秘了？
*领导也是普通人
下属对领导总是心存敬畏，还源于下属总感觉领导能够让自己办任何事，而似乎很多自己做不到的事领导都能做到，于是把领导神圣化。其实领导也是普通人，只不多把他放在了领导那个位置而已，想想当你被提升到了那个位置，你也拥有权力命令下属，你也拥有资源解决现在所无法解决的问题。你应该心存敬畏的是领导这个位置，而不是这个人。尊重领导的权力，但也应该意识到领导不过也只是一个离不开柴米油盐酱醋茶的地球上的人类而已。一旦把职位赋予他的光环去掉，领导所做到许多行为是否就已经不再深不可测了？
*领导恐惧症五招即除