“说实话，我不意外。”他说，“越是这个时候，越得想远一点。咱们现在风头正劲，但如果全靠一个人撑着，哪天真出了问题，整个体系就得塌。”
“你也觉得该交出去？”大番薯转头看他。
“不是交出去，是传下去。”秦先生纠正，“公司不能永远姓‘老’，得变成制度在运转，而不是人在指挥。”
大番薯低头不说话，手指无意识地抠着沙发缝。
老夫子关掉屏幕，重新打开笔记本。
“我不是明天就走。”他说，“也不会突然放手。但现在开始规划，五年内完成过渡，比较稳妥。”
“五年？”大番薯抬头，“那你打算怎么分步走？”
“第一阶段，先让这三个人轮流主持月度战略会，我旁听，不插话；第二阶段，给他们独立决策权限，限额内的项目自行批准；第三阶段，成立管委会，我退居顾问角色。”
秦先生点头：“节奏合理。而且现在外部环境好，公众信任度高，正是培养新人权威的最佳时机。”
“可万一他们搞砸了呢？”大番薯小声问。
“允许犯错。”老夫子说，“只要不是原则性问题，损失可控就行。当年我们不也是一步步试出来的？”
“可那时候有你在后面兜底。”
“以后他们也会成为别人的兜底。”
大番薯张了张嘴，没再反驳。
屋里安静了几秒。
秦先生忽然笑了：“你知道外面现在怎么议论你吗？”
“不知道。”
“有人说你是科技界的清流，还有人说你是唯一一个不靠炒作出名的技术老板。”
“难听。”
“那你想要什么称号？行业教父？创新领袖？”
“都不是。”
“那你到底想留个什么印象？”
老夫子停顿了一下，翻开笔记本新的一页。
他在上面写下几个字：退休与接班五年规划。
然后抬头说：“我想让人记住，这家公司就算没有我，也能好好活下去。”
大番薯盯着那行字，眼神复杂。
他想起十年前第一次见老夫子的情景。那时候公司刚起步，办公室租在写字楼地下室，空调漏水，电线裸露。有人问他为什么非要跟着这个人干，他当时回答：“因为他做事认真。”
现在这份认真，正在变成一种可以延续的东西。
“那你打算什么时候正式启动计划？”秦先生问。
“下周例会宣布初步设想。”老夫子合上本子，“先听听大家反馈。”
“不怕引起动荡？”
“怕就不做了？”老夫子反问，“任何组织都不能依赖某一个人永远不倒。今天我们讨论这个，不是因为我老了，而是因为公司长大了。”
大番薯深吸一口气，终于开口：“那……我能做什么？”
“你继续管行政和后勤。”老夫子看着他，“而且以后每次管委会会议，你要列席记录。将来他们需要支持的时候，你就是桥梁。”
“我？”大番薯指着自己鼻子，“我能行吗？”
“你能。”老夫子语气平静，“十年来你记得每个人生日，知道哪个部门喜欢喝什么咖啡，连保洁阿姨家里有几口人都清楚。这些事看起来小，但正是这些细节，让公司像个家。”
大番薯眼眶有点发热，赶紧低头假装整理文件。
秦先生站起身，走到窗边拉开百叶帘。阳光洒进来，照在三人身上。
“说实话，我一直觉得你会一直干到七十岁。”他说。
“我也曾这么想。”老夫子说，“但看到陈小姐那条评论之后，我反而更清楚了。”