办公室高人

老板听后，微笑着说：“你提出的问题很在理，也是大伙都关注的。在座各位都是公司的功臣，有付出就要有相应的回报，这是天经地义的事。但是工资怎么加，加多少，我们要遵循市场规律，根据市场水平来调整。这个专业性问题就请人事部经理来回答了。”说完后，老板把目光转向了小茜。小茜从事人事工资多年，根据去年公司人员的流动情况和今年市场实际行情来看，以她的专业水准判断提高工资是很有必要的。此时恰巧又遇上了这么个机会，见老板答应得这么爽快，为了帮助老板稳定人心，提升士气，她在会上把自己做的薪酬市调结果说了大概，并大肆宣扬了加工资的必要性。一席话下来，立刻得到到了台下数千名员工的共鸣，大家纷纷开始诉苦要求加工资，会场一时间闹得沸沸扬扬。最后迫于公众的压力，老板不得不当场承诺今年工资至少上浮20%以上，这才平息风波。会议结束后，小茜被老板叫进办公室训了个把小时，说她怎么这么不会听话，不能给老板处理麻烦，还使劲往火上浇油，让他下不了台。小茜这才明白，老板刚才的话都是说给大家听的“虚话”，让她出面讲话不过是找个合适的理由先搪塞一下大家。打那以后，小茜摸清了老板的脾气，渐渐学乖了。凡事也不再想当然，自作主张。很多职场人，工作起来只顾埋头苦干，希望做出点成绩让老板对自己刮目相看。哪知道事情做了不少，升职加薪却榜上无名，自己还不知道什么时候出了错，让老板不快。人在职场，就要懂得察言观色。老板喜欢聪明的员工，能迅速领悟