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第四章
周岩来傅灵菲这里，是想试着帮她理顺内部的管理，顺便熟悉公司的课程以及业务等具体情况。前者是解决效率的问题，后者的目的是加深对公司的理解，在公众号写作上更加贴合公司的营销策略。在理顺内部管理上，周岩经过几天的观察，觉得难度还是很大，因为问题的根源完全在老板傅灵菲身上。首先是她的工作效率低下，导致整个团队跟着一起懒散。其次她的玩心还是很大（建伟私下跟周岩讲到对傅灵菲的印象时下的评语），对业绩的追求不是很强烈，她想的是以一种自己能接受的（轻松的）方式拉来业绩。她不想搞得太累，虽然周岩来了之后，她每天跟周岩一起加班到很晚，但是解决了哪些问题呢？并没有解决多少问题。傅灵菲的努力流于表面，虽然也在忙，但做的很多都是无效的工作。看起来和工作有关，但是真的对公司的发展起到作用了吗?并没有。一个人性格上的因素是很难改变的。想要轻松地把事业做成，周岩知道这不是正确的态度。玩了这么多年，享受了这么多年，突然想做点事了，不可能马上就进入一种高强度的状态。想轻松地把事情做成，又何止傅灵菲一个人呢？周岩以前不也是这样吗？结婚以后，马上从车厂采购部辞职，不就是因为自己不喜欢职场的勾心斗角，想过一种自己想要的生活吗？离职后独立做dm广告杂志，不图挣多少钱，只为圆一个文化艺术的梦想，享受一种创业的新鲜感，不也是一种任性吗？缺乏对金钱的渴求，自然不会心急如焚地去拉业务，最后自然以赔钱结束。傅灵菲现在不求赚多少钱，只想
