写手表的作文

看过王加根的“万言书”，王道欣仰靠在真皮转椅上，呆坐了好半天。“万言书”里提到的A银行孝北县支行的情况，其实他都了如指掌；刘崇高是什么样一个人，他也心知肚明。客观地讲，王加根讲的都是事实，分析得也比较透彻，但这份“摆事实，讲道理”的文字材料，却让王道欣感觉很不舒服。为什么A银行孝北县支行人员素质差？是因为没有把好进人关。为什么A银行孝北县支行领导班子频频出问题？是因为上级行用人失察。也就是说，A银行孝北县支行形成眼下这种局面的根源，是上级行的组织人事工作没有做好。可A银行孝天市分行组织人事工作这些年一直是他王道欣分管的呀！这不是明摆着把枪口对准他王道欣么？好你个王加根，竟敢挑我的毛病，公然向我宣战，看我怎么收拾你！他把“万言书”塞进抽屉，抓起桌上的电话，叫人事科长欧阳春来一下。分把钟的样子，欧阳春就慌慌张张地赶来了，小心翼翼地坐到大班桌前面的椅子上。“王加根的任职文件还没有发吧？”他直截了当地问。欧阳春回答：“还没呢！您不是说等孝北县支行告状的事情弄清楚了再发吗？”“这个文件不用发了。”王道欣果断地指示，“你们拟个议案上党委会，就说王加根不符合干部提拔的条件，不予聘任。重新物色孝北县支行班子成员提拔对象。把握好一个原则，只要是参与过这次告状的中层干部，一律不予提拔！”“好。我马上就去办。”欧阳春唯唯诺诺，站起身告辞。“还有，把万建伟调回大悟县支行，职务还是副行长，平调！”“知道了。