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8种人不可重用
有时企业领导求才似渴，一旦发现某人有一技之长，便不问其他，委以重任。殊不知，有些人虽然学有所长，但由于自身的某一方面存在致命的弱点，总有一天会因此坏了企业的大事。所以对这些人应量才而用，万万不可忽略其缺点，对他们不可重用。第一，投机者不可重用。投机型的人善于察言观色，把自己作为商品，总希望在“人才市场”上讨个好价钱，在工作上专好讨价还价。这些“市场探索者”都惯于利用应召别家厂商，而对目前雇用他们的公司施加压力的招术，以使该公司给他们以晋升或增加工资的机会。他们力图利用“将被别的企业录用”这种名义，来加速他们在原公司的发展。这种诡计往往易于得逞，特别是当那家企业恰好是这种人目前所在公司的竞争对手时。第二，谄媚者不可重用。谄媚型的人深信，如果能迎合企业领导，就能步步高升。这种人无才干可言，品质恶劣，道德观念差，意志薄弱，对团队合作能起到破坏作用。第三，自命不凡者不可重用。有些人根本看不惯别人的一切举止、想法，对于这种自命不凡的人，各种“人际关系训练法”都治不好他们的精神固疾。把这种人一个个地互相隔离开来，乃是最好的解决方法，而且是唯一的解决方法。这种自命不凡的人的特点就是谁都看不起，天下老子第一，通常办法是请他另谋高就。第四，权力欲强者不可重用。权力欲望过强的人全身都散发着“野心家”所特有的“气味”，生怕别人不知道自己的“卓越”才能。这种人能力较强，既然决心已定，一定要攀升到最高层的位
