总裁替罪情人 全文阅读

沈清辞和顾北辰功成身退，携手归隐的消息，如同在商界投下了一颗深水炸弹，余波荡漾了数月之久。财经媒体用尽了赞美之词来形容这次“教科书级别的完美交棒”，赞誉沈清辞的急流勇退和顾北辰的深情相伴。顾氏集团的股价在经历短暂波动后，因“星核”品牌的独立运营和巨额融资的利好，反而连创新高，市场用真金白银表达了对新管理层和公司未来的信心。然而，在这片繁华似锦、万众瞩目的表象之下，顾氏集团内部，一场无声却激烈的权力更迭与理念碰撞，正悄然上演。真正的考验，现在才刚刚开始。李明轩坐在位于顾氏集团总部顶楼、原本属于沈清辞的那间宽敞明亮的董事长办公室里，感受着身下这张真皮座椅带来的，并非全是荣耀与权力，更多的是沉甸甸的责任与四面八方涌来的压力。他面前的办公桌上，堆满了需要他签批的文件，从千亿级别的战略投资到繁琐的人事任命。窗外是繁华的都市天际线，但他却无暇欣赏。他的眉头紧锁，手指无意识地敲击着光滑的桌面，脑海中反复思考着他即将在下午董事会上提出的“惊雷计划”——一份旨在彻底推动顾氏集团“去家族化2.0”和“管理体系深度现代化”的改革方案。这份方案，是他蛰伏多年、辅佐沈清辞期间就已酝酿成熟的雄心之作，也是他证明自己不仅仅是“沈清辞的影子”、而是有能力独立引领顾氏这艘商业航母驶向新航道的宣言。其核心在于：打破论资排辈，全面推行以数据、绩效和创新能力为核心的考核晋升机制；剥离非核心、效益低下的传统业务板块，集中资