在国企怎么躺平

“不管是安全领域、大数据领域、应用领域、hRSAAS领域，都和我们是密切业务匹配的，所以有领导已经找过我们了，让我们在这一块进行一些提前的工作的准备。”对于这件事，娄屹自然是知道的，直接也是回复到：“东方集团除了东方信创集团，还会把旗下的东方集电集团也直接划过来到电子信息集团，同时，我们会把云的业务留下，这个方案我和相关的领导汇报过，大体上是没有什么问题的，我想今天领导过来是为了人事的事情吧？”东方信创集团除了云业务还会加上东方集电集团，一起和电子信息集团进行整合，整合后的名字都是定好了：电子信创集团。整合的项目没问题，那么这位来自然就是为了人事的事情，但是就娄屹知道的，这位在之前相关的领导的口中到了年底是要离开的吧？他的年级已经是到了的。副瓿级怏企的董事长，基本上都是到了63的时候就是会退休的，基本上是没有什么特殊的例子会让其延长至65岁的，而按照娄屹得到的消息，现在电子信息的这位年级已经是在今年4月份的时候过了其62岁的生日了，按照正常的情况最迟这位的时间就是到了明年4月份的时候罢了；而且，如果考虑到一些其他的因素，这位就是提前几个月退休那也是正常的；娄屹之所以要想到这个，那就是因为企业的负责人接任可是和普通的行政体系下的有极大的不同的。如果说行政体系比如官这条路上，离任退休前的推荐权比重比较大，那么在企业这条赛道上，离任的对于新的董事长的推荐权权重占比是极少的，仅仅就是一个参