渣男总裁别虐我

周一的部门例会上，周凯拿着最新的客户投诉数据报告，目光扫过在场的同事，最后停留在凌薇薪身上，语气带着刻意的 “重视”：“最近咱们部门的投诉率有所下降，但离公司的要求还有差距。我跟领导沟通过了，明年打算在客户投诉部增设一个副主管职位，主要负责投诉率优化和团队培训。”话音刚落，同事们纷纷露出惊讶的表情，凌薇薪也下意识地坐直了身体 —— 副主管职位，这是她之前想都不敢想的晋升机会。周凯继续说：“我心里有个合适的人选，就是凌薇薪。她这一年来工作很努力，客户处理经验也越来越丰富，只要她能在接下来一年里，把部门的投诉率再降 15%，这个副主管的位置，就交给她，薪资还能再涨 3000 元。”“真的吗？主管！” 凌薇薪猛地抬头，眼睛里满是惊喜和不敢置信，声音都带着轻微的颤抖。副主管、薪资涨 3000 元，这两个诱惑让她瞬间忘了之前晋升承诺的落空，忘了周凯曾经的欺骗。“当然是真的。” 周凯笑着点头，语气带着笃定，“我什么时候骗过你？只要你好好努力，完成这个目标，副主管肯定是你的。到时候你不仅能管团队，还能参与部门的核心决策，对你以后的职业发展有很大帮助。”这场会议后，凌薇薪彻底陷入了对 “副主管” 的狂热期待中。她当天就利用午休时间，制定了一份详细的 “投诉率下降 15% 计划”—— 从 “客户沟通话术优化”“售后响应速度提升” 到 “投诉问题根源分析”，足足列了 10 项具体措施，还标注了每个阶段