不要跟我谈奋斗

孙旭想不明白，很多了老板培养人才，不都是想对方为自己服务吗？他们巴不得留人一辈子为己所用，甚至有些老板还专门设计出各种留人薪酬体系，比如低工资高福利，让优秀人才离不开自己，长期为企业服务。但是沈林风却说，希望他孙旭将来拥有自己的成功。啥子意思？觉得我老孙不太行？想不通，孙旭也没有心理负担，直接笑着问道：“我这都还没有入职，你就想着给我设计后路了？是打算推着我做老板？”沈林风笑着说回答：“是啊，我希望你能成为超级富豪。”“不仅是你，我还希望身边的很多朋友，全部都成为超级富豪，到时候我们可以组成一个超级富豪俱乐部！”孙旭问：“不是说老板都希望把人才‘打断腿’使用吗？你怎么想让更多人做老板？”沈林风听了，哈哈大笑：“老孙，你认为的那一套，我觉得早就过时了。如今已经不是单打独斗的世界，很多人为了合作共赢，连敌人都可以接纳，更别说自己相信的人才和朋友？”“生意场上，是有很多尔虞我诈，但是通过系统的设计，科学的组织，可以避免很多纷争出现。”孙旭说：“不管多完善的制度，总避免不了人性的贪婪。”沈林风点头：“这一点我不否认。我自己都是贪婪的，凭什么又禁止别人贪婪？限制性使用优秀人才，结果只会适得其反落下嫉妒贤才的名声。”“我现在的思想是，把身边熟悉的朋友和下属都打造成为一流的人才，然后成为帅才将才，成为一流的企业级。”说到这里，沈林风笑了笑：“世界那么大，钱是挣不完的。与其限制自己的人，辛辛苦苦去